病房选出骨干护理人员，从护理技术操作方面及基础护理知识方面着手，定期按照病房制定的重点项目及环节认真严谨组织考核、考试，并从以下几方面入手。一、护士长、总责护定期考核骨干护士护理操作，考核形式为一对一，多次推敲操作细节，直至操作达到规范标准为止；二、骨干护士于每周例会后，在全体护士范围内进行操作演习，每名护理人员必须在操作后进行点评，不仅找问题，还要提优点；三、骨干护士对见习护士及合同护士进行重点考核，直至考核达标为止。

    几个月来，根据病房量身定制的培训方法初见成效，整个病房护理质量及护理操作水平有了长足的进步和提高。